Rekrutacje end-to-end
Od profilu stanowiska do podpisanej oferty. Upraszczamy proces: krótki briefing, wyraźne kryteria, regularne podsumowania i selekcja oparta na dowodach. Dzięki temu decyzje zapadają szybciej, a kandydaci wiedzą, czego się spodziewać.
Mapowanie talentów
Badamy rynek, branże i lokalizacje. Tworzymy listę firm-targetów, identyfikujemy motywacje kandydatów i proponujemy strategie dotarcia. Zamiast „polować”, budujemy trwałe relacje i pipeline jakościowych kontaktów.
Ocena kompetencji
Strukturalne rozmowy, zadania praktyczne i sprawdzanie referencji. Skupiamy się na wynikach, a nie na CV. Liczy się to, co kandydat umie zrobić tu i teraz oraz jak uczy się nowych rzeczy w dynamicznym środowisku.
Prosty proces, mierzalne rezultaty
Działamy w krótkich iteracjach. Tydzień po tygodniu kalibrujemy wyszukiwanie, skracamy listy, uzupełniamy feedback i dostosowujemy komunikację do rynku kandydata. Raportujemy liczbę kontaktów, odpowiedzi, rozmów i rekomendacji. Dzięki temu masz pełną kontrolę nad lejkiem rekrutacyjnym i możesz podejmować decyzje na podstawie danych, a nie intuicji.
- Briefing i profil kompetencyjny
- Outbound + direct search + polecenia
- Prezentacja shortlisty i kalibracja
- Koordynacja rozmów, feedback, oferta
Porozmawiajmy o potrzebach Twojego zespołu
Im wcześniej zaczniemy, tym szybciej zredukujemy koszt wakatu i ryzyko nietrafionej decyzji. Działamy dyskretnie i bez zbędnych formalności.
Specjalizacje
IT i data, finanse, sprzedaż B2B, łańcuch dostaw i produkcja. Rozumiemy specyfikę ról technicznych i biznesowych, różne style pracy oraz oczekiwania kandydatów w 2025 roku. Nie obiecujemy „jednego złotego kandydata”; dostarczamy realny wybór.
Jeżeli potrzebujesz rekrutacji poufnej, prowadzimy ją z pełną ochroną tożsamości i jasnymi zasadami komunikacji. Wspieramy też onboardingu — checklisty, cel pierwszych 90 dni i punkt kontrolny po 30/60/90.
Współpraca
Transparentny model rozliczeń i klarowne SLA. Umawiamy się na zakres, terminy i częstotliwość raportów. Używamy prostych narzędzi, aby nie mnożyć zadań administracyjnych. Celem jest zatrudnienie — nie „proces dla procesu”.
Jeśli masz własny ATS, dopasujemy się. Jeśli nie — udostępniamy bezpieczną przestrzeń na pliki i notatki, tak aby wszystkie strony miały aktualny obraz postępów.
Dlaczego my
Stawiamy na czytelność i tempo. Widzimy ludzi, nie tylko stanowiska. Rozumiemy, że każda firma ma inny cykl decyzyjny i kulturę. Dlatego zaczynamy od wsłuchania się w kontekst: model biznesowy, faza rozwoju, kluczowe metryki i styl zarządzania. Tak dobieramy komunikaty do kandydatów, by od razu rozumieli, w jaką historię wchodzą i jaką wartość mogą wnieść.
Dla klientów to mniej iteracji i szybciej domknięte procesy. Dla kandydatów — jasna ścieżka i uczciwa informacja zwrotna. Dla nas — satysfakcja z dobrze wykonanej pracy. W 2025 roku to po prostu działa.
Kontakt
Zostaw wiadomość — odezwiemy się telefonicznie. Nie publikujemy adresu e-mail ani domeny. Telefon i adres kontaktowy poniżej.
+48 660 470 540
Oczyszczalnia w, 11-520 Ryn, Polen
Jak pracujemy — zasady współpracy
Ustalamy jasny cel rekrutacji (wynik biznesowy, nie tylko obsadzenie etatu), priorytety kompetencyjne i kryteria „must/plus”. Każda rekomendacja ma uzasadnienie: dopasowanie do kontekstu, studium przypadku, ryzyka i oczekiwane efekty po 90 dniach. Tworzymy scenariusz rozmowy, który mierzy realne umiejętności, a nie pewność siebie. Komunikacja z kandydatami jest uprzejma i konkretna, a status nigdy nie ginie w próżni. Dzięki temu reputacja Twojej marki pracodawcy rośnie nawet wśród osób, które finalnie nie dołączą.
Jeśli potrzebujesz wsparcia punktowego (np. tylko wstępny screening lub mapowanie rynku), działamy modułowo. Wspieramy menedżerów w ustrukturyzowaniu feedbacku i unikaniu błędów poznawczych. Dajemy gotowe materiały: harmonogram, scorecardy, wzory wiadomości i plan onboardingowy. To realnie oszczędza czas zespołu i pieniądze.
